Jobtitel: Manager, Inside Sales und Logistik

Standort: Frankreich

Bericht an: Brand Manager – Europa/UK

ZUSAMMENFASSUNG

Troy Lee Designs sucht einen erfahrenen und ergebnisorientierten Manager für Inside Sales & Logistik, der unser Team in Frankreich unterstützt. Der Manager für Inside Sales & Logistik spielt eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Vertriebs, des Kundenservice und des Repräsentanten-Netzwerks von Troy Lee Designs Frankreich. Diese Position ist für die Verwaltung des Auftragsbestands, die Organisation von Händlerversammlungen, die Überwachung der Versandaktivitäten und die Bereitstellung rechtzeitiger Berichte an den Brand Manager und den/die Vertriebsrepräsentanten verantwortlich. Als primärer Ansprechpartner für französische Händler bietet der Manager für Inside Sales & Logistik einen außergewöhnlichen Kundenservice und löst Anfragen zu Bestellungen, Garantien, technischen Problemen und Logistik.

Diese Rolle bietet auch tägliche Unterstützung für Mitarbeiter und freie Vertriebsrepräsentanten, unterstützt bei der Einarbeitung neuer Vertriebsrepräsentanten und arbeitet mit 3PL-Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass Versandprognosen und Service-Level-Agreements eingehalten werden. Darüber hinaus trägt der Manager für Inside Sales & Logistik zu Marketinginitiativen bei, indem er Werbebestellungen erfasst, bei der Koordination von Veranstaltungen hilft und Markenaktivierungen unterstützt.

Der ideale Kandidat sollte über starke organisatorische, administrative und kommunikative Fähigkeiten sowie nachgewiesene Erfahrung in der Bewältigung mehrerer Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld verfügen. Erfolg in dieser Position erfordert hohe Detailgenauigkeit, starke Eigeninitiative, Integrität und die Fähigkeit, der Unternehmensführung klares Feedback zu geben und gleichzeitig das allgemeine Umsatzwachstum und die Kunden zu unterstützen.

WESENTLICHE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

Vertriebsverwaltung

• Auftragsbestand organisieren und überwachen.
• Regelmäßige Berichte an den Brand Manager und den/die Repräsentanten erstellen.
• Bei der Organisation von Vertriebstreffen (sowohl TLD-Meetings als auch Händlerversammlungen) helfen.
• Buchungsbestellungen und Lieferungen organisieren.
• Das allgemeine Umsatzwachstum des Unternehmens unterstützen. Alle zugewiesenen Vertriebsaktivitäten unterstützen.
• Vertriebsgespräche in regelmäßigen Zyklen durchführen.

Kundenservice

• Als Ansprechpartner für TLD-Händler in Frankreich fungieren, einen hervorragenden Kundenservice bieten und über starke administrative Fähigkeiten verfügen
• Direkte Kommunikation mit Kundenkonten und Unterstützung bei der Problemlösung.
• Als Ansprechpartner und Informationsquelle für Garantiefragen, technische Fragen, Versandanfragen und andere Probleme fungieren

Unterstützung der Vertriebsrepräsentanten

• Mitarbeiter und freie Vertriebsrepräsentanten bei täglichen Anfragen unterstützen.
• Bei der Einarbeitung neuer Vertriebsrepräsentanten helfen

Überwachung des 3PL-Partners

• Eingehende und ausgehende Versandprognosen bereitstellen (mit Unterstützung der Unternehmenszentrale).
• Den Fortschritt des ausgehenden Versands überwachen, um sicherzustellen, dass die SLAs eingehalten werden.

Unterstützung bei Marketingmaßnahmen

• Werbebestellungen erfassen.
• Bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen helfen.

Sonstige

• Über die Fahrradbekleidungsindustrie tiefgreifend informiert sein
• Notwendiges Feedback an die Geschäftsführung, den Brand Manager und andere interne Abteilungen geben.
• Bei Bedarf oder Anforderung im Büro anwesend sein
• Alle anderen zugewiesenen Aufgaben ausführen.

WEITERE FÄHIGKEITEN & KOMPETENZEN

• Nachgewiesene Erfahrung auf dem französischen Fahrradmarkt.
• Starke Kenntnisse in Microsoft Excel (Pivot-Tabellen, SVERWEIS, Formeln, Datenvisualisierung)
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Englisch.
• Hohe Detailgenauigkeit und Sorgfalt
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement
• Fähigkeit, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln
• Starke organisatorische und planerische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Multitasking zu betreiben und eine Vielzahl von Aufgaben zu erledigen.
• Führungskompetenz, um Herausforderungen zu bewältigen und den Bedürfnissen des Unternehmens zu helfen.
• Fähigkeit, Projekte zu priorisieren.
• Muss über starke Eigeninitiative, Integrität und Anpassungsfähigkeit verfügen.

ERFAHRUNGSANFORDERUNGEN:

• Erfahrung in einem schnelllebigen Unternehmens- oder professionellen Umfeld
• Vertrautheit mit anderen Tools der Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Teams)

AUSBILDUNGSANFORDERUNGEN: Abitur oder vergleichbarer Schulabschluss erforderlich. Hochschulabschluss bevorzugt oder vergleichbare Berufserfahrung in einem verwandten Bereich.

VORSCHRIFTEN: Keine

KONTAKTE:
Intern: Alle Abteilungen innerhalb der Organisation.
Extern: Partner, Lieferanten, Händler, Vertragsmitarbeiter und Gäste.

URTEILS-/REASONINGSFÄHIGKEIT: Fähigkeit, Unstimmigkeiten zu erkennen und Probleme mithilfe von gesundem Urteilsvermögen, Gelassenheit und Diplomatie schnell zu lösen. Erfordert die Fähigkeit, Urteils- und Denkfähigkeiten einzusetzen und zu bestimmen, wann Probleme eskaliert werden müssen.

KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN: Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Aufgaben zu ermöglichen. Während der Ausübung der Aufgaben dieser Stelle muss der Mitarbeiter regelmäßig sprechen und hören. Der Mitarbeiter muss häufig sitzen; Hände und Finger benutzen, sich bücken, vornüberbeugen und mit Händen und Armen greifen. Und:

• Fähigkeit, bis zu 35 Pfund zu heben >10% täglich
• Fähigkeit, an einem Schreibtisch zu sitzen und Computer zu benutzen/anzusehen 90% täglich
• Fähigkeit, in ein Telefon zu sprechen und zu hören 40% täglich
• Fähigkeit, zu stehen, sich zu bücken, vornüberzubeugen und sich zu drehen 20% täglich

ARBEITSUMFELD: Die Geräuschkulisse in der Arbeitsumgebung ist normalerweise moderat. Weitere Faktoren sind:

• Fähigkeit, bei Bedarf zu reisen. Auch außerhalb von Frankreich.
• Schnelllebige Umgebung mit mehreren Anforderungen
• Professionelle, aber ungezwungene Büroumgebung
• Fähigkeit, bei Bedarf längere Arbeitszeiten oder am Wochenende zu arbeiten

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Bewerbungsverfahren:  Interessierte Kandidaten sollten ihren Lebenslauf mit Angaben zu ihren relevanten Erfahrungen und ihrer Begeisterung für die Stelle an folgende Adresse senden: resume@troyleedesigns.com

Intitulé du poste : Directeur de la vente en gros aux États-Unis

Lieu : Corona, CA

Département : Ventes

Fourchette salariale :$125K – $150K (selon l’expérience)

Supérieur hiérarchique : bureau du PDG

 

RÉSUMÉ DU POSTE

L’objectif général du directeur de la vente en gros aux États-Unis est de gérer, planifier, diriger et coordonner les responsables de canaux et les équipes de vente de représentants salariés et indépendants afin d’atteindre les objectifs de vente, d’image de marque et de rentabilité de l’entreprise. Ce rôle consistera également à mettre en œuvre la stratégie de gestion des ventes, des représentants commerciaux itinérants, de la gestion des comptes clés, de la planification et de la croissance des ventes, des prévisions, du développement de programmes de vente, de la connaissance des produits et de l’écoulement des stocks, des relations interentreprises et de la production de rapports.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Concevoir des visuels numériques et du matériel marketing pour les réseaux sociaux et autres plateformes.
• Responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan de vente annuel et des programmes associés. Collabore avec les départements du marketing et des produits connexes, ainsi qu’avec les autres secteurs fonctionnels de l’entreprise sur les sujets liés aux ventes.
• Responsable du développement du réseau de revendeurs, en concentrant les efforts sur l’amélioration des performances des revendeurs, le développement stratégique de nouveaux marchés et le redressement des revendeurs sous-performants.
• Motiver et soutenir les représentants commerciaux de Troy Lee Designs afin d’améliorer les performances de la marque TLD dans le commerce de détail.
• Développer et superviser les programmes de promotion des ventes.
• Fournir aux équipes internes des informations sur le marché relatives aux performances et aux tendances des produits, à l’analyse de la concurrence et aux rapports d’écoulement des stocks des comptes.
• Responsable des objectifs de vente, des budgets annuels et de déplacement, ainsi que du compte de résultat lié aux ventes de motos, de vélos et de produits de rue. Travaille en étroite collaboration avec le département des finances.
• Assurer le leadership et la direction de l’équipe commerciale, notamment en définissant et en communiquant les objectifs et les formations requises.
• Effectuer l’analyse et l’évaluation des performances commerciales par rapport aux objectifs de vente.
• Collaborer avec le département du marketing dans la coordination des promotions de détail.
• Collaborer avec l’équipe de commerce électronique afin d’assurer l’alignement entre les canaux de vente en gros et de vente directe aux consommateurs.
• Veiller à ce que les plans de mise sur le marché soient exécutés avec succès dans les canaux physiques et numériques.
• Se tenir au courant des nouveaux produits, services et autres informations relatives au secteur, telles que l’activité concurrentielle.
• Responsable des fonctions de supervision, notamment du recrutement, des licenciements, des évaluations de rendement, du coaching, de la formation, des mesures disciplinaires, de l’attribution des tâches, de la définition des objectifs et des réunions/communications d’équipe.
• Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée.

EXIGENCES EN MATIÈRE D’EXPÉRIENCE

• Généralement, un minimum de sept (7) années d’expérience en gestion et en vente dans l’industrie des motos et/ou des vélos est requis. Maîtrise de la suite Microsoft Office requise.

EXIGENCES EN MATIÈRE DE FORMATION

• Expérience requise dans l’industrie des motos et des vélos ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire constitue un atout

AUTRES COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Excellentes capacités de leadership et de gestion
• Capacité à créer et à comprendre des rapports financiers complexes liés aux ventes, des prévisions, etc.
• Souci du détail
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement au rythme soutenu, régi par des échéances et en constante évolution
• Flexibilité pour changer d’orientation avec peu de préavis
• Excellentes capacités d’organisation
• Capacité à hiérarchiser la charge de travail, à respecter les échéances et à savoir quand signaler des problèmes potentiels
• Doit être orienté vers les clients externes et internes
• Fortes compétences interpersonnelles et capacité à faire preuve de tact et de diplomatie ; doit savoir travailler en équipe
• Capacités analytiques
• Doit être autonome et capable de faire preuve d’initiative

RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION : Oui

CONTACTS :

• Internes : ventes, marketing, finances et autres départements
• Externes : fournisseurs et partenaires

CAPACITÉS DE JUGEMENT ET DE RAISONNEMENT

Capacité à repérer les anomalies et à résoudre rapidement les problèmes en faisant preuve de bon jugement, de sang-froid et de diplomatie. Doit être capable d’utiliser son jugement et ses capacités de raisonnement pour déterminer quand les problèmes doivent être signalés à la hiérarchie.

EXIGENCES PHYSIQUES

Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles. Dans l’exercice des fonctions de ce poste, l’employé est régulièrement amené à parler et à écouter. L’employé est fréquemment amené à être assis ; à utiliser ses mains et ses doigts, à se pencher, à s’incliner et à tendre les mains et les bras.

• Capacité à soulever jusqu’à 35 lb – 30 % du temps quotidien
• Capacité à être assis à un bureau et à utiliser et consulter un ordinateur - 90 % du temps quotidien
• Capacité à entendre et à parler au téléphone - 60 % du temps quotidien
• Capacité à se tenir debout, à se pencher, à s’incliner et à se tordre - 20 % du temps quotidien

 

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Processus de candidature : Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV indiquant leur expérience pertinente et leur passion pour le poste, à : resume@troyleedesigns.com

Intitulé du poste : Designer graphique senior

Lieu : Corona, CA

Département : Marketing

Supérieur immédiat : Directeur du design graphique

 

RÉSUMÉ DU POSTE

Le designer graphique senior aura des compétences et une expérience avancées dans la création de solutions visuelles pour divers projets. Il concevra et créera des supports marketing percutants, retouchera les photographies de produits pour obtenir un résultat de haute qualité et soutiendra le département Marketing et les autres départements dans leurs divers besoins en matière de design graphique et de conception de concepts créatifs. Vous apporterez votre vision créative tout en respectant les délais et en maintenant les normes élevées de notre marque.

Troy Lee Designs recherche un designer graphique senior talentueux et enthousiaste, possédant des compétences de niveau expert sur Photoshop, Illustrator et InDesign. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’identité visuelle d’une marque qui fait référence dans l’industrie et serez responsable de donner vie à la direction créative de Troy Lee Designs.

Ce poste exige un œil critique pour le design graphique et la photographie, des compétences techniques exceptionnelles et la capacité d’exécuter la vision créative du directeur du design graphique. Une solide compréhension des secteurs du motocross, du tout-terrain et du vélo de montagne — y compris les tendances actuelles, les athlètes, les produits et la culture — est un atout majeur.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES

• Concevoir des images numériques et des supports marketing pour les réseaux sociaux et autres plateformes.
• Capacité à gérer le flux de travail et les échéanciers de conception.
• Concevoir des storyboards et des concepts vidéo pour l’équipe marketing.
• Collaborer aux décisions relatives à la mise en page, à la typographie et à la photographie.
• Effectuer des études de marché pour orienter les stratégies de conception.
• Suivre les directives des membres de la direction et intégrer efficacement les retours.
• Respecter les délais des projets et gérer plusieurs projets simultanément.
• Travailler sur divers projets, notamment des illustrations, des présentoirs en point de vente, des supports de vente au détail, des catalogues et des visuels événementiels.
• Générer des concepts originaux en accord avec l’identité de la marque.
• Assurer la cohérence de la marque dans toutes les initiatives marketing.
• Consulter l’équipe de conception afin de maintenir une représentation cohérente de la marque.
• Se tenir au fait des évolutions du secteur et des tendances du design.
• Collaborer avec l’équipe de conception pour créer du contenu visuel attrayant pour les campagnes marketing, les réseaux sociaux, les sites web et les supports imprimés.
• Travailler au développement des identités de marque, notamment les logos, les palettes de couleurs et la typographie.
• Prendre la direction des séances photo en interne et avec des prestataires externes. Celles-ci comprennent les séances e-commerce, en studio et en action.
• Connaissances pratiques de la photographie en studio.
• Toutes autres tâches qui vous seront confiées.
• Soutenir le processus de conception en préparant des présentations et des maquettes pour les révisions internes et avec les clients.
• Réviser les conceptions en fonction des retours des membres de l’équipe et des parties prenantes.
• Se tenir au fait des tendances du secteur et des meilleures pratiques afin d’apporter des idées nouvelles à l’équipe.
• Organiser et conserver les fichiers et les ressources de conception de manière ordonnée.

EXIGENCES EN MATIÈRE D’EXPÉRIENCE

• 5 à 8 ans d’expérience en design graphique.
• Diplôme universitaire en design graphique ou dans un domaine connexe, de préférence.
• Compétences de conception expertes et maîtrise de la suite Adobe Creative (Photoshop, Illustrator, InDesign) et d’autres logiciels de conception pertinents
• Attention exceptionnelle aux détails et passion pour le design.
• Un portfolio présentant vos travaux de conception est requis.
• Connaissances ou expérience dans l’industrie des sports extrêmes.

CAPACITÉS DE JUGEMENT ET DE RAISONNEMENT

Capacité à reconnaître les incohérences et à résoudre rapidement les problèmes en faisant preuve de bon jugement, de sang-froid et de diplomatie. Nécessite la capacité d’utiliser son jugement et ses capacités de raisonnement, et de déterminer quand il est nécessaire de faire remonter les problèmes.

EXIGENCES PHYSIQUES

Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles. Dans l’exercice des fonctions de ce poste, l’employé est régulièrement amené à parler, à entendre et à voir. L’employé est fréquemment amené à rester assis ; à utiliser ses mains et ses doigts ; à se pencher, à s’incliner et à tendre les mains et les bras. Et :

• Capacité à soulever jusqu’à 35 lb — moins de 5 % du temps quotidien
• Capacité à rester assis à un bureau et à utiliser et consulter un ordinateur — 90 % du temps quotidien
• Capacité à entendre et à parler au téléphone — 30 % du temps quotidien
• Capacité à rester debout, à se pencher, à s’incliner et à se tordre — 30 % du temps quotidien

 

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL 

Le niveau sonore de l’environnement de travail est généralement modéré.  Autres facteurs :

• Capacité à voyager si nécessaire (moins de 5 % par an).
• Environnement au rythme soutenu, avec des exigences multiples
• Environnement de travail professionnel, mais décontracté
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles si nécessaire.

 

CONTRÔLES PRÉ-EMBAUCHE OBLIGATOIRES :

• Casier judiciaire — crimes et délits des 7 dernières années
• Base nationale des données criminelles — 7 dernières années
• Vérification du numéro d’assurance sociale
• Vérification de l’emploi

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Processus de candidature : Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV indiquant leur expérience pertinente et leur passion pour le poste, à : resume@troyleedesigns.com

DESCRIPTION DE POSTE

Titre : Comptable analytique

Département : Comptabilité

Supérieur immédiat : Responsable comptable

Lieu : Corona

Taux horaire : 22 à 25 $ l’heure

Statut FLSA : Non exempté (payé à l’heure)

Qui sommes-nous

Depuis plus de 40 ans, Troy Lee Designs est à la pointe de l’équipement de performance haut de gamme, des décors légendaires et de l’innovation dans les sports mécaniques et les sports d’action. Notre siège social est un environnement créatif et dynamique où athlètes, partenaires et chefs de file de l’industrie franchissent chaque jour notre porte.

Résumé du poste

Nous recherchons un comptable analytique rigoureux et doté d’un bon esprit d’analyse pour rejoindre notre équipe financière et travailler sous la supervision du responsable comptable. Dans le cadre de ses fonctions, vous serez responsable de la tenue de registres financiers précis, de la réalisation de rapprochements de comptes réguliers et du soutien aux processus de clôture mensuelle et annuelle. Le candidat idéal doit faire preuve d’autonomie, posséder de solides bases en matière de principes comptables généralement reconnus (PCGR) et s’engager à assurer l’intégrité des données.

Principales responsabilités

• Tenue du grand livre : Enregistrer, vérifier et comptabiliser les transactions financières quotidiennes afin de garantir que le grand livre est exact et à jour.
• Rapprochements de comptes : Effectuer mensuellement les rapprochements des comptes bancaires, des cartes de crédit, des immobilisations, des charges payées d’avance, des comptes clients, des comptes fournisseurs et de divers autres comptes du bilan afin d’identifier et de résoudre les écarts.
• Clôtures mensuelle et annuelle : Préparer les écritures de journal, les charges à payer et les tableaux de soutien afin d’assurer des clôtures financières rapides et précises.
• Conformité et soutien aux audits : Veiller à ce que toutes les activités comptables soient conformes aux PCGR et participer aux audits externes en préparant la documentation nécessaire.
• Comptabilité opérationnelle : Soutenir les fonctions des comptes fournisseurs (AP) et des comptes clients (AR) en veillant à l’imputation et à l’approbation adéquates de toutes les transactions.

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience professionnelle en comptabilité; une expérience en cabinet comptable ou dans un secteur similaire est un atout.
• Solides capacités de recherche, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellent souci du détail et solides capacités d’organisation.
• Capacité à communiquer efficacement et à collaborer avec différents départements.

Autres compétences et aptitudes

• Maîtrise de logiciels comptables tels que NetSuite, SAP ou Oracle.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, notamment des fonctions XLOOKUP, VLOOKUP, SUMIF, IF et d’autres formules complexes.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale.
• Grand souci du détail et de la précision.
• Solides capacités d’organisation et de gestion du temps.
• Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion.
• Solides capacités d’organisation et de planification, avec aptitude à gérer plusieurs tâches à la fois et à accomplir une grande variété de missions.
• Capacité à hiérarchiser les projets.
• Doit faire preuve d’une grande initiative, d’intégrité et d’adaptabilité.

Informations complémentaires

Niveau d’études requis : Diplôme d’études collégiales ou universitaire en comptabilité de préférence, ou expérience professionnelle équivalente

Supervision : Non

Contacts internes : Tous les départements

Contacts externes : Partenaires et fournisseurs

Capacité de jugement et de raisonnement

Capacité à repérer les écarts et à résoudre rapidement les problèmes en faisant preuve de bon jugement, de sang-froid et de diplomatie. Nécessite la capacité d’utiliser son jugement et ses capacités de raisonnement, et de déterminer quand il faut signaler les problèmes à la direction.

Exigences physiques

Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles. Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement amené à parler et à entendre. L’employé est fréquemment amené à rester assis; à utiliser ses mains et ses doigts; à se pencher, à s’incliner et à tendre les mains et les bras.

Activité	Fréquence
Capacité à soulever jusqu’à 35 livres	10 % par jour
Capacité à rester assis à un bureau et à utiliser/regarder un ordinateur	90 % par jour
Capacité à entendre et à parler au téléphone	30 % par jour
Capacité à rester debout, à se pencher, à s’incliner et à se tordre	20 % par jour

Environnement de travail

Le niveau sonore de l’environnement de travail est généralement modéré. Autres facteurs :

• Capacité à voyager si nécessaire. Les déplacements sont minimes (<5 % par an) dans le cadre de ce poste.
• Environnement dynamique avec des exigences multiples.
• Environnement de travail au bureau professionnel, mais décontracté.
• Capacité à travailler des heures supplémentaires ou les fins de semaine si nécessaire.

Vérifications pré-embauche obligatoires

• Casier judiciaire – infractions criminelles et pénales des 7 dernières années
• Base nationale des données criminelles – 7 dernières années
• Vérification du numéro d’assurance sociale
• Dossier de conduite
• Vérification d’emploi

Avantages sociaux

Assurance maladie, contribution de l’employeur au REER collectif, congés payés et soutien au développement professionnel.

 

Troy Lee Designs offre à tous les employés et candidats à l’emploi des chances égales, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe (genre), à l’âge, à l’origine nationale, à l’ascendance, à la citoyenneté, à l’incapacité physique ou mentale, au statut militaire ou de vétéran, à l’état de santé, aux informations génétiques, à l’orientation sexuelle ou à toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

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Processus de candidature : les candidats intéressés doivent soumettre leur curriculum vitae en décrivant leur expérience pertinente et leur passion pour le poste à : resume@troyleedesigns.com

Description de l'emploi

Intitulé du poste : Peintre personnalisé / Artiste aérographe

Lieu : Corona, Californie
Échelle salariale : 25,00 $ à 30,00 $ l’heure (selon l’expérience)
Relève du : Responsable de l'atelier de peinture

RÉSUMÉ

Troy Lee Designs, la marque leader en équipements, protections et accessoires pour motos tout-terrain et VTT, recherche un peintre personnalisé / aérographe pour rejoindre son équipe d'élite. Nos artistes sont chargés de créer des peintures, des graphismes et des motifs à l'aérographe personnalisés de haute qualité pour les athlètes professionnels et les clients particuliers.

• Reproduire fidèlement un dessin ou une illustration peinte à l'aide de croquis.
• Mélanger et appliquer la peinture pour assurer une bonne couverture.
• Capacité à travailler sur des surfaces courbes avec du ruban adhésif, des pochoirs et des masques de peinture.
• Créer des dessins à main levée pour produire des produits finis, tels que représentés dans les dessins et rendus de production.
• Préparer et réparer différents types de surfaces, notamment en comblant et en ponçant les imperfections.
• Tenir des registres précis du temps de travail et des matériaux utilisés.
• Utiliser, entretenir et nettoyer les aérographes, les pistolets à peinture et autres équipements d'atelier de peinture.
• Maintenez un espace de travail propre et sûr tout en respectant et en appliquant les consignes de sécurité appropriées.
• Aider les autres artistes à entretenir la cabine de peinture et les autres équipements de l'atelier.
• Suivez le planning quotidien et hebdomadaire tout en priorisant les projets afin de respecter les délais.
• Communication rapide avec les autres services concernant les questions et les préoccupations relatives à la qualité, aux délais et/ou à d'autres problèmes liés au travail.
• Toutes autres tâches assignées.

EXIGENCES EN MATIÈRE D'EXPÉRIENCE : Les candidats doivent posséder une expérience préalable en matière de préparation, de ponçage et de réparation de surfaces, de masquage, de mélange et de pulvérisation de divers apprêts et peintures.

AUTRES COMPÉTENCES ET APTITUDES :

• Capacité à utiliser et/ou à manipuler des outils manuels de base (manuels et électriques).
• Aptitudes mécaniques générales.
• Capacité et volonté de suivre les instructions et de travailler en équipe.
• Capacité à travailler de manière autonome au besoin.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des interruptions fréquentes.
• La connaissance d'Adobe Illustrator et/ou Photoshop est un atout !

RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION : Aucune

CONTACTS :

En interne : départements de conception, de marketing et de course
Externes : Clients et fournisseurs externes

APTITUDES DE JUGEMENT ET DE RAISONNEMENT : Capacité à identifier et à résoudre rapidement les problèmes avec discernement, sang-froid et diplomatie. Aptitude à faire preuve de jugement et de raisonnement et à déterminer quand une situation nécessite une remontée d’information.

EXIGENCES PHYSIQUES : Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles du poste. Dans le cadre de ses fonctions, l’employé est régulièrement amené à parler, à entendre et à voir. Il est fréquemment amené à se tenir debout, à utiliser ses mains et ses doigts, à se pencher, à se baisser et à tendre les bras.

• Capacité à soulever 18 kg (40 livres) – jusqu'à 5 % du temps de travail quotidien.
• Capacité à rester assis pendant de longues périodes – jusqu’à 75 % du temps quotidien
• Capacité à porter un masque respiratoire – jusqu’à 20 % du temps quotidien
• Capacité à travailler dans un espace confiné – jusqu'à 20 % du temps de travail quotidien
• Capacité à effectuer des mouvements répétitifs des bras – jusqu'à 50 % par jour

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Le niveau sonore dans l’environnement de travail peut être modéré à élevé. Exposition à divers matériaux, solvants et produits chimiques. Autres facteurs :

• Environnement dynamique et exigeant
• Environnement de travail de bureau professionnel, mais décontracté
• Capacité à travailler les fins de semaine prolongées et lors d'événements spéciaux au besoin

VÉRIFICATIONS PRÉALABLES À L'EMBAUCHE OBLIGATOIRES :

• Pénal - Crimes et délits : 7 ans
• Base de données criminelles nationale (7 ans)
• Vérification de la sécurité sociale
• Vérification d'emploi

Troy Lee Designs offre l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) à tous les employés et candidats à l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (genre), d'âge, d'origine nationale, d'ascendance, de citoyenneté, de handicap physique ou mental, de statut militaire ou d'ancien combattant, d'état médical, d'information génétique, d'orientation sexuelle ou de toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Description du téléchargement

Processus de candidature : Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV décrivant leur expérience pertinente et leur intérêt pour le poste, à : resume@troyleedesigns.com